连续旷工三天是否算离职

连续旷工三天或算离职，具体看公司规定。依据《劳动合同法》，若公司规章明确旷工三天算离职，则可依法解约，无需赔偿。严重违规可能导致劳动合同立即终止，影响个人职业记录和未来就业。
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旷工三天处理视情况而定。1. 若公司有明确规定旷工三天算离职，可直接按规定解除合同，并通知员工。2. 若无明确规定，需先警告或处罚，再视情况决定是否解除合同。3. 在任何情况下，都应确保处理过程合法合规，避免法律风险。
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连续旷工三天的处理需依公司规定。常见的处理方式为按公司规章制度执行，如规定旷工三天算离职，则可解除合同。选择处理方式时，应确保符合法律法规，并考虑员工权益和公司利益。