我2024年11月辞职,因欠我工资23万元,法院一审我胜了?

您提到的国企单位反告您的情况，他们可能会依据《劳动合同法》中关于员工离职、薪酬支付及可能存在的违约责任等条款进行反驳。例如，《劳动合同法》第三十条明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位主张您存在违反合同或公司规定的行为导致薪资扣减，您需准备充分证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，证明单位拖欠工资的事实，并坚持一审胜诉的立场。同时，密切关注单位的诉讼请求和证据，及时咨询专业律师以制定应对策略。
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若单位反告内容与您无关，您可采取以下措施快速解决：1. 立即准备并提交证据，证明反告内容与事实不符；2. 聘请专业律师，准备法律意见书，明确反驳单位主张；3. 主动向法院申请加快审理进程，要求尽快开庭，以法律程序推动案件快速解决。
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从法律角度，保护您的权益并确保拿到欠薪，可采取以下措施：1. 确保所有与薪资相关的证据完整保存，如劳动合同、工资条、银行转账记录等；2. 持续关注案件进展，与律师保持密切沟通，准备应对单位可能的反驳；3. 若调解不成，坚决要求法院强制执行，依据《民事诉讼法》相关规定，确保判决得到执行。