不予入职后是否可以仲裁工作

不予入职后不可直接仲裁替代工作。依据《劳动合同法》，劳动仲裁期间需正常履职，否则视为违反规章制度，用人单位有权解除合同且无需补偿。严重情况下，将失去工作且无法得到赔偿。
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不予入职后，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，了解不予入职的具体原因，协商无果后再考虑通过劳动仲裁来维护自身权益。选择时需权衡利弊，确保合法合理。
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不予入职可协商或仲裁。具体操作：1. 协商时，明确表达入职意愿，了解公司拒录原因，尝试达成和解；2. 仲裁前，收集好相关证据，如面试记录、拒录通知等，向劳动仲裁委员会提出申请，按照程序进行仲裁。