在职员工得癌症医疗期多久可以辞退

员工得癌症，医疗期内不可辞退。依据《劳动法》，医疗期内员工享受治病权利，单位不得因癌症直接辞退。医疗期结束后仍不能工作，单位可依法解除劳动关系，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
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处理此类情况，单位应首先确保医疗期内不辞退员工。医疗期后，若员工无法胜任工作，可选择协商解除或提前三十天通知解除。选择时需考虑员工实际情况及单位规定，确保合法合规。
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癌症员工医疗期不可辞退。操作如下：1. 确认员工医疗期，期间不得辞退；2. 医疗期后评估员工工作能力，能胜任则继续留用；3. 若不能胜任原工作或新工作，提前三十天通知，依法解除劳动关系，并支付相应经济补偿。