三年合同不到辞职

针对你在三年合同期内辞职，公司若以未提前通知为由扣你工资的问题，这需根据具体情况分析。根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要提前通知雇主，但具体天数依据合同或公司规定而定。若合同或规定中明确了未提前通知的扣款条款，且该条款合法，公司可能有权扣款。然而，若公司扣款行为超出法律规定或合同约定，则可能构成违法。因此，建议先查阅合同及公司内部规定，再与公司协商，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度看，你在三年合同期内辞职需注意：1. 查阅合同条款，了解辞职的具体规定及可能面临的后果；2. 提前通知公司，具体天数依据合同或公司规定；3. 办理离职手续，确保工作交接完毕；4. 保留好相关证据，如辞职信、工资单等，以备不时之需；5. 若公司存在违法行为，如未缴纳社保、拖欠工资等，可依法维权。
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若你在三年合同期内辞职，发现公司未为你缴纳社保，可采取以下措施：首先，与公司协商补缴社保；若协商无果，可向当地社保部门投诉，要求公司补缴并缴纳滞纳金；同时，你也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司赔偿因未缴纳社保给你造成的损失。记得在行动前收集好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等。